Reacciona secretaria auxiliar de Programas Federales del DDEC sobre el cierre de Colorcon en Humacao.

El cierre de la planta afectará a 20 empleados

29 de enero de 2024- La directora de Conexión Laboral y secretaria auxiliar de Programas Federales del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC), Jenny Mar Cañón Feliciano, reaccionó hoy al cierre de Colorcon en Humacao.

“Lamentamos el cierre de Colorcon en Puerto Rico, como parte de su reestructuración a nivel global. La empresa de desarrollo y fabricación de soluciones de recubrimiento y formulación farmacéutica nos comunicó la decisión en cumplimiento con la Ley de Ajuste y Reentrenamiento para Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés). El cierre de la planta afectará a 20 empleados”.

“Conexión Laboral proporcionará apoyo psicológico, comunicación con otras agencias gubernamentales que ofrezcan ayuda, manejo de transición y gestión con el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) para el Servicio de Empleo y Reclamación de Servicio por Desempleo, entre otros servicios. En este momento de desafío para los trabajadores afectados por el cierre de Colorcon en Puerto Rico, Conexión Laboral, se compromete a ofrecerles todo el respaldo necesario. Nuestro objetivo es proporcionar servicios integrales de colocación laboral, asesoramiento profesional y acceso a programas de capacitación para asegurar la recuperación económica de los empleados afectados”, añadió.

WALO Radio obtuvo una comunicación que fue enviada en noviembre pasado a clientes de la empresa Colorcon, informando que las operaciones de las instalaciones ubicadas en Humacao cerrará el 31 de enero del 2024.

Comunicado que recibió la redacción de WALO

Por su parte también se informó que el programa de Conexión Laboral asume la responsabilidad de brindar servicios de Respuesta Rápida ante las notificaciones de cierre de empresas a través de su Unidad Estatal para Trabajadores Desplazados y Patronos (U.E.T.D.P.). Los servicios de Respuesta Rápida de la U.E.T.D.P., bajo la Ley de Oportunidad e Innovación de la Fuerza Laboral (WIOA por sus siglas en inglés), tienen el propósito de organizar, desarrollar y facilitar servicios que ayuden al trabajador a minimizar el impacto de la cesantía y llevar a cabo una transición tranquila.

 

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