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(10-septiembre-2025) El Proyecto del Senado 87, que propone extender las licencias de maternidad y paternidad para familias con hijos diagnosticados con diversidad funcional, recibió este martes el respaldo de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres (OPM) y el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) durante la evaluación de la medida en la Cámara de Representantes.
La pieza legislativa, aprobada en el Senado el pasado agosto, busca conceder una licencia por maternidad con un periodo de descanso postparto de dos semanas adicionales y una licencia por paternidad especial, con 10 días de descanso agregados, para los progenitores de estos menores que sean empleados públicos.
“Potenciar que los padres obtengan un tiempo de descanso adicional para conocer y atender las necesidades específicas de su hijo o hija con diversidad funcional contribuye a un retorno al trabajo más saludable, tanto física como emocionalmente”, destacó en vista pública la licenciada Fabiola Plaza, abogada de la OPM.
Sin embargo, la OPM cuestionó si el período propuesto es suficiente y si la legislación promueve la crianza equitativa entre padres y madres de hijos con diversidad funcional, pues la agencia opinó que continúa recayendo sobre la mujer la mayor carga del cuidado de sus hijos.
Plaza, quien depuso en representación de la procuradora de las Mujeres, favoreció que las madres o padres adoptantes de menores con diversidad funcional también se beneficien de las licencias extendidas.
